职位描述，让招聘精彩呈现

一、职位描述重要吗？

二、岗位职责和任职要求？

三、撰写一则漂亮的职位描述？

四、我们如何撰写职位描述，确定撰写职位描述时的语言基调；

（1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。

（2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。

五、在撰写职位描述时，您应该注意的是：

1、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求。

2、职位描述应随时保持更新状态。很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的进展等。

3、任职要求要与工作相关，不应追求理想化。在撰写任职要求时，会过于追求“最优秀”，给到职位一些过于理想的要求。。

4、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作。撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构。

5、结果为导向

职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。

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